職場ハラスメント(パワハラ、モラハラ、職場いじめ、問題上司)の対処法

ハラスメントに負けない職場づくり TOP

-ハラスメントで悩まされず、社員がいきいきと働ける職場をつくりたい
-ハラスメントを許さない人権意識の高い職場をつくりたい
-ハラスメントで苦しんでいる社員をなんとか支援したい
-ただ話を聞いてあげる以上のことをしてあげたい
-次々と社員が辞めていく状況をなんとかしたい

29ILAF28そんな解決策を模索している経営者・人事担当者向けのウェブサイトです。

ハラスメントに負けている職場では、力関係を背景にした迷惑行為が社内にはびこり、同僚の被害を見て見ぬふりをし、組織や部署全体が閉塞しています。

ハラスメントに負けている社員は、些細な言動にも敏感に反応し、体調を崩し、ネガティブにしか考えられなくなって、仕事に集中できなくなっています。

当サイトでは、職場いじめ・ハラスメントの現状や問題点を指摘したうえで、組織風土づくり・能力開発という視点からの教育研修をとおして、ハラスメントに負けない職場づくり、ハラスメントに負けない社員づくりを提言しています。

このウェブサイトが、貴社の問題解決の一助となりましたら幸甚です。


社会保険

2010年5月号から12回連載しました