職場ハラスメント(パワハラ、モラハラ、職場いじめ、問題上司)の対処法

ハラスメントはなぜ起こる?

下の表は、加害のタイプ別のハラスメント割合・深刻度をまとめたものです。

29ILAE28筆者は、ストレス習慣型が圧倒的な割合を占めていると考えていますが、部下を何人も退職に追い込む深刻なハラスメントは、自己愛性格型である場合がほとんどです。

加害タイプ 割合 深刻度
自己愛 誇大妄想型 特大
徹底管理型 特大
被害妄想型
無知型(楽観主義型)
集団心理型
頑固型 特大
メンタル不全型
ストレス習慣 熱い攻撃型 少ない
冷たい攻撃型 特大

>> ストレス習慣とはどのような意味でしょうか?


社会保険

2010年5月号から12回連載しました