職場ハラスメント(パワハラ、モラハラ、職場いじめ、問題上司)の対処法

ハラスメント管理職の処遇は?

ハラスメント管理職の処遇をどうしたらよいでしょうか?

29ILAE27支店や店舗などの少人数職場で、直属の上司の目が届かないところにいると、問題行為はさらに深刻化します。一番手っ取り早いのは、部下のいない部署に異動させるか、本社や本部など、より多くの人の目が届く部署に異動させることです。

問題上司の能力がそれほど高くなければ、人事としても、その処遇はそれほど難しくありません。

しかし、多くの場合、対応に困ってしまうのは、成績優秀なハラスメント管理職です。経営者や役員からの信頼が厚かったり、重宝されたりしていますので、人事が介入できないのです。このように、加害者の問題行為を止められないときには、被害者へのストレス教育・メンタルトレーニング指導を早急に行ってください。うつになってからでは遅いのです。

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社会保険

2010年5月号から12回連載しました